- Tras el semestre más fuerte en términos de ingresos en la historia de SIXT, con un aumento de casi el 60% con respecto al año anterior, la compañía pagará un bonus de 1.700 euros a cada uno de sus 8.000 empleados
- Ya en los meses de junio y octubre del 2021 el grupo pagó un bonus especial por el gran esfuerzo de su equipo humano durante la pandemia
- Acaba de ser anunciado por Alexander Sixt, co-CEO de la compañía, consciente de las consecuencias del aumento de la inflación y los precios y lo que esto puede suponer para todo el equipo
- La decisión ha sido tomada tras una visita realizada por el propio Alexander Sixt y el resto del Consejo de Administración de la compañía por todas las sedes del Grupo SIXT
Alexander Sixt, Co-CEO del proveedor internacional de movilidad premium SIXT SE, acaba de anunciar que la compañía va a repartir 15 millones de euros en un bonus especial que se pagará a todos los empleados. Tras los buenos resultados alcanzados en el primer semestre de 2022 -SIXT aumentó sus ingresos consolidados en casi un 60%, llegando a los 1.320 millones de euros- desde la directiva de la compañía han querido recompensar a todo su equipo con un bonus de 1.700 euros por empleado. En junio y octubre 2021 el grupo ya pagó 2 bonus especial a sus empleados por el gran esfuerzo durante la pandemia de COVID-19. Además, la perspectiva es que hasta final de año SIXT amplíe el equipo con más de 1.000 nuevos empleados para seguir ofreciendo a los clientes una experiencia premium.
Esta decisión ha sido tomada tras el ‘Operations World Tour’ que ha llevado a cabo todo el Consejo de Administración por las diversas sedes del Grupo SIXT en el mundo. Después de haberse preocupado por escuchar y saber las propuestas que tenía el equipo sobre cómo mejorar la compañía, Alexander Sixt ha declarado que:
Hay una parte fundamental tras este éxito y no son sólo los números, son también todos y cada uno de nuestros empleados. Por eso hemos abierto 70 nuevas oficinas, que generan empleo, y aumentado nuestra flota en un 25% con respecto a 2021, a pesar de la crisis de flota que hemos sufrido. También hemos seguido haciendo una fuerte inversión en IT para mantener nuestro posicionamiento como empresa líder en innovación tecnológica en el sector de la movilidad. Pero ahora también queremos invertir en uno de nuestros valores más importantes, nuestros más de 8.000 empleados.
Alexander Sixt, Co-CEO de SIXT SE
Otro de los factores fundamentales por los que la compañía ha decidido pagar el que será el bonus más alto de toda la historia de SIXT, es la inflación. Según los últimos datos, el pasado mes de junio la inflación alcanzó el 8,5% en los países europeos, la más alta de los últimos 40 años, lo que está suponiendo una subida desorbitada en los precios de la energía y los alimentos.
Tanto Konstantin Sixt como yo mismo somos muy conscientes de la presión añadida que sienten nuestros empleados debido a la inflación y la subida del coste de la energía. En este año tan satisfactorio para SIXT, sólo se nos ocurre una medida como ésta, para que también se le retorne al empleado una parte y ayude a aliviar esa presión a nuestro ‘Orange Team’.
Alexander Sixt, Co-CEO de SIXT SE
